施設ブログ

こんにちは。名古屋オフィスのＯです。

新型コロナウィルスの影響で在宅ワーク(テレワーク)が

急激に普及し、今後、一つの勤務形態として

一般的に広がっていくと考えています。

そこで今回は簡単ですが、在宅ワークになった場合に

会社がやること、従業員のメリット・デメリットをご紹介

させていただきます。

●在宅ワークを導入する際には会社は以下の変更や申請が

　　必要となります。

★「就業規則」「賃金規定」などの変更、

　　さらにはそれらの労働基準監督署への提出

※期間を限定している場合は一定条件での業務形態変更は

　　可能です。

既にＮＴＴグループ、ＮＥＣ、電通、資生堂などの大企業では

正式に導入している会社もあります。

顧客と直接、接触して交渉を行なう営業職、運送業など、

業務内容によって現状の勤務形態から変更できない職種も

ありますが働き方改革としても推奨されています。

●メリット・デメリット

在宅ワークは通勤時間がなくなったことによる時間の削減、

一日に使える時間が増えるので家事や他事に有効活用できたり

子と過ごす時間も増えるので、家族支援にも繋がると考えます。

女性が働きやするくなる環境改善にも繋がるかもですね。

その一方、『今まで出勤日は日中、不在になる人』が平日も

在宅していることになる為、奥様が昼食も用意したり、

掃除や洗濯するのに邪魔扱いされる、仕事に集中できる部屋が

ないなど、家族側の負担が増えることも懸念されます。

私自身も2週間程ですが、初めて在宅ワークを経験しました。

子が保育園に登園できない為、家は家族4人全員集合でした。

子が部屋に遊びに来るのですぐに追い出す訳にもいかず

遊び相手になったり、奥様だけに負担をかけるのが

申し訳ないと感じ、掃除、洗濯を手伝い、仕事が進まないなど、

デメリットのが大きいと感じてしまいました。

また、弊社は賃貸物件をお世話する『お部屋探しの専門店』です。

顧客の動向がとても気になったので調べてみました。

リクルートのアンケートでなんと53％の人が引っ越しを検討している

との結果。

今までは会社通勤のしやすい場所でのお探しは人気でしたが

駅沿線でなくても可、通勤よりも趣味を重視した希望条件、

仕事部屋が作れる間取を希望など、

会社自体も経費削減も兼ねてオフィスを解約するなど、

既に大きく動きも出てきています。

新しい働き方のスタイルになる前に予め、

自宅でのワークスペースを作っておいたり、

家族と過ごす時間が増えても平和に維持する為の

心構えや準備は予め、必要ですね（笑）